Lr Def2 X3 Mehmetu¦Ê Zu¦Ê Mcu¦Ê ® Jitskeschols

Selectie assessment

  • Advies kandidaat geschikt of ongeschikt
  • De juiste persoon op de juiste plek
  • Een gezamenlijk ontwikkelplan
CONTACT Scroll verder

Wat is een selectie assessment?

Een selectie assessment geeft antwoord op de vraag in hoeverre de kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie of rol. Daarbij brengen we ontwikkelpunten in kaart. Geven aan waar mogelijk een risico zit bij de kandidaat.

Zo voorspellen we de kans op succes en het voorkomen van een mismatch. Met een selectie assessment bieden we meer zekerheid over de match tussen kandidaat en de nieuwe functie of rol.

• Sterktes en ontwikkelpunten van de kandidaat in kaart
• Mogelijke risico’s helder geformuleerd
• Voorspellende kans op succes
• Voorkomen van een mismatch tussen de kandidaat en organisatie

Waarom zet je een selectie assessment in?

Met het inzetten van een selectie assessment kun je een weloverwogen keuze voor een kandidaat maken. Zeker bij twijfel. Met als gevolg: De juiste persoon op de juiste plek. Met een bijkomend voordeel: Je krijgt meteen een naslagwerk aangereikt hoe deze medewerker zich zo goed mogelijk kan ontwikkelen. Je weet al waar iemands’ talenten en competenties liggen. Waar hij goed in is. En eventueel zaken waar hij minder goed in is. Hierin kun je hem laten ondersteunen of deze bij hem of de functie weg te halen.

• Je krijgt de juiste persoon op de juiste plek
• De kandidaat past bij de organisatie
• Een helder ontwikkelplan voor je nieuwe medewerker

Hoe ziet een assessment dag eruit?

Een assessment duurt een halve werkdag. Of een hele dag, wanneer er ook gekozen wordt voor een arbeidspsychologisch onderzoek in combinatie met psychologen en acteurs. Het assessment wordt uitgevoerd op het MEPD assessment bureau. Maar kan ook op locatie plaatsvinden. Een assessment bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Gesprek medewerker met de adviseur
  • Invullen cognitieve testen
  • Invullen test persoonlijkheidskenmerken en persoonlijk waarden
  • Invullen test kritisch denkvermogen (voor specifieke management functies)
  • Korte nabespreking met deelnemer met (alvast) globaal advies

Waarom kies je voor assessment bureau MEPD?

MEPD is een professionele en zeer ervaren partij. Persoonlijk contact staat hoog in het vaandel. Wij werken onafhankelijk en maken gebruik van diverse testleveranciers. We spreken de specifieke assessmentvragen door met de opdrachtgever. Aan de hand daarvan bepalen we welke combinatie van instrumenten het meest geschikt is. MEPD levert maatwerk. Concrete en werkbare adviezen worden uitgewerkt in een heldere rapportage. Deze lichten we altijd toe in een persoonlijk gesprek.

  • Ruim 25 jaar ervaring met mensen en techniek
  • Landelijke dekking: 7 vestigingen
  • Gecertificeerde loopbaanadviseurs
  • Genormeerd testmateriaal
  • Altijd maatwerk
  • Duidelijke rapportage

HR Manager Jolanda over assessments

"Een assessment is een leidraad om een vervolgstap voor mensen uit te zetten: ‘waar sta ik nu’ en ‘wie ben ik nu eigenlijk."

<< Bekijk haar verhaal

We adviseren je graag verder!

We helpen je graag verder om een persoonlijk en op maat advies te geven over een selectie assessment.