Lr  Fransmasselink ® Jitskeschols

Ontwikkeling > Loopbaanontwikkeling

Springplank naar bevlogen en betrokken medewerkers

Als leidinggevende wil je weten waar de passie en drijfveren van je medewerkers liggen. Want je medewerkers functioneren het best als ze doen waar ze goed in zijn, weten waar ze blij van worden. Dit leidt tot meer werkplezier en energie. Een ontwikkeltraject is de manier om te ontdekken waar de kracht van jouw mensen ligt. Het levert een compleet beeld op van competenties, ontwikkelmogelijkheden, karakter en motivatie. Dé springplank naar bevlogen en betrokken medewerkers. De juiste persoon op de juiste plek.


Drijfveren- en talentenanalyses

Loopbaanontwikkeling is het navigatiesysteem, waarmee je medewerker de route kan bepalen. We meten nauwkeurig wat de waarde is van de opgebouwde kennis en ervaring én wat de huidige vaardigheden zijn. Hiervoor zetten we instrumenten in, zoals drijfveren- en talentenanalyses. We onderzoeken mogelijkheden en passies, analyseren eventuele oorzaken van onrust en kijken naar opleidingsmogelijkheden. Zo kunnen we bepalen wat het potentieel is voor de toekomst.

Intake

Voordat een medewerker start met het ontwikkeltraject vindt er een kennismakingsgesprek plaats met een loopbaanadviseur van MEPD. Onze trajecten zijn altijd op maat. We vinden het belangrijk om aan te sluiten bij de wensen en verwachtingen van de opdrachtgever en de medewerker. Gezamenlijke doelstellingen worden het vertrekpunt van de medewerker. We informeren de medewerker over onze werkwijze, de methodieken en de opbouw van het traject.

Werkwijze

Medewerkers doorlopen een programma met (online) testen op het gebied van talenten, interesses, drijfveren, capaciteiten en het ontwikkelpotentieel van competenties. Dit helpt de medewerker om antwoord te vinden op de vragen: 'Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?' De uitkomsten hiervan worden tijdens de ontwikkelsessies besproken en verder vorm gegeven.

Resultaat

Het resultaat is een helder profiel. Deze bestaat uit een overzicht van kwaliteiten, sterkte/zwakteanalyse en kennis, vaardigheden en wensen ten aanzien van functie en loopbaanontwikkeling. Aan de hand hiervan maken we een plan van aanpak. Met dit plan geven we, met concrete doelen en acties, verder vorm aan de gewenste loopbaankoers.

Rapportage

Met instemming van de medewerker rapporteren we aan de opdrachtgever. Deze rapportage is een beknopt overzicht van de uitkomsten.

Meer weten over loopbaanontwikkeling? Vraag het onze loopadviseur!

Zie ook de ervaring van HR manager Frans met loopbaanontwikkeling.


Download meer informatie

MEPD Leaflet AssessmentsMEPD Leaflet Assessments Type: PDF

Van gedachten wisselen doe je met onze experts

Anja 2 0

Anja Hartgerink Loopbaanadviseur

Christien 3 0

Christien Schneider Loopbaanadviseur

Connie 2 02Jpg

Connie de Vries Loopbaanadviseur

Danielle 2 0

Danielle Hummelink Loopbaanadviseur

Ellen 2 0

Ellen Soepenberg Loopbaanadviseur

Etienne

Etienne van Rooij Loopbaanadviseur

Gerard 2 0

Gerard Kikstra Loopbaanadviseur

Gerrit Jan 2 0

Gerrit-Jan de Jong Loopbaanadviseur

Mieke 2 02

Mieke van Luijk Loopbaanadviseur

Yvonne O2 Web

Yvonne Oldenhof Loopbaanadviseur

Marijke

Marijke van der Meulen Loopbaanadviseur

Joanne 2 0

Joanne Bouwers Loopbaanadviseur

Bel ons op
085 - 043 19 05
of stuur ons een bericht.

mail ons Mail ons
Koffie

WAT KUNNEN
WE VOOR JE
BETEKENEN?

Nieuwsbrief

Blijf op hoogte

De wereld verandert snel. Techniek en de manier waarop we samenwerken ontwikkelen zich in hoog tempo. Wij houden het voor je bij. Schrijf je nu in voor maximaal 1 digitale nieuwsbrief per maand, met voor jou relevante informatie.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief