Lr Def2 X3 Martinessink ® Jitskeschols
Ontwikkeling > Duurzame Inzetbaarheid

Het belang van de inzetbaarheid van medewerkers

Langer werken, anders werken, gezonder werken… Belangrijke items binnen de technische branche. Steeds meer bedrijven denken na over én geven vorm aan het thema Duurzame inzetbaarheid. Hoe kun je dit thema ook binnen jouw organisatie concreet maken? Met de onderstaande stappen kun je een stevig toekomstgericht personeelsbeleid neerzetten. Daarmee medewerkers betrekken en medeverantwoordelijk maken voor hun eigen inzetbaarheid.


Waarom een duurzaam en toekomstgericht beleid?

Een duurzaam en toekomstgericht beleid is van belang. Niet alleen om medewerkers langer, maar ook fit, vitaal en vakbekwaam aan het werk te houden. Door het bieden van inzicht, bewustwording en concrete leermogelijkheden worden medewerkers gestimuleerd om met eigen inzetbaarheid aan de slag te gaan. Om duurzaam vakbekwaam te blijven. Hiervoor zetten we de volgende onderdelen in: Workshops, kwaliteitenscans, interactieve trainingen voor leidinggevenden, adviesgesprekken en persoonlijke coaching.

Workshop Duurzame Inzetbaarheid

In de workshop Duurzame Inzetbaarheid wordt met leidinggevenden en medewerkers van gedachten gewisseld over het thema duurzame inzetbaarheid. Wat is dat eigenlijk? En waarom is het van belang voor beide partijen? Tijdens een ‘rondetafelgesprek’ gaan we het gesprek aan met de deelnemers. Doel van de workshop is bewustwording en een gevoel van urgentie.

Werkscan: Inzicht in persoonlijke inzetbaarheid

Met de Werkscan, een online vragenlijst ontwikkeld door het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum, krijgen medewerkers inzicht in hun persoonlijke inzetbaarheid. Deze beoordelen we samen vanuit zes aandachtsgebieden: gezondheid, leefstijl, werkbelasting, werk-privébalans, scholing en mobiliteit. De medewerker kan in een adviesgesprek met een deskundige mogelijke stappen concreet maken om zijn/haar inzetbaarheid te vergroten.

Beweging: Ontwikkeling blijven stimuleren

Om langdurig een goede werkprestatie te leveren, zijn fysieke en mentale belastbaarheid belangrijk. Dat geldt ook voor het up-to-date houden van kennis en vaardigheden. Werkgevers stimuleren de ontwikkeling van medewerkers op deze aandachtsgebieden door hen, waar nodig, concrete leermogelijkheden te bieden.

Trainingstrajecten: Inzetbaarheid vergroten

Sturen op inzetbaarheid
Interactieve training voor leidinggevenden. We helpen hen om het thema duurzame inzetbaarheid te bespreken tijdens functionerings- en ontwikkelingsgesprekken.

Vaardig onderweg
Onze adviseur maakt samen met de medewerker een persoonlijk actieplan om competenties te versterken voor de huidige of toekomstige functie.

Intern mobiel
Loopbaancoaching waarin we je medewerkers helpen om zich te ontplooien en intern (door) te groeien.

Vitaal aan het werk
Een coachingstraject, dat een gezonde leefstijl bevordert door aandacht voor beweging, voeding en werkstijl.

Mentaal weerbaar
Traject om te leren stress en spanning te verminderen voor een beter mentaal evenwicht.

Onze ervaring

Advies bij de invulling van een duurzaam personeelsbeleid? Wij helpen graag! Bel met onze adviseur of laat een bericht achter.

Bekijk het belang van duurzame inzetbaarheid van Martin, een bevlogen directeur.

Download meer informatie

Workshop Duurzame InzetbaarheidWorkshop Duurzame Inzetbaarheid Type: PDF
Van gedachten wisselen doe je met onze experts
Jan 2 0

Jan Rozema Senior adviseur

Danielle 2 0

Danielle Hummelink Loopbaanadviseur

Ellen 2 0

Ellen Soepenberg Loopbaanadviseur

Bel ons op
085 - 043 19 05
of stuur ons een bericht.

mail ons Mail ons
Koffie
WAT KUNNEN
WE VOOR JE
BETEKENEN?
Nieuwsbrief
Blijf op hoogte

De wereld verandert snel. Techniek en de manier waarop we samenwerken ontwikkelen zich in hoog tempo. Wij houden het voor je bij. Schrijf je nu in voor maximaal 1 digitale nieuwsbrief per maand, met voor jou relevante informatie.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

U dient akkoord te gaan met de privacyverklaring