Concept2 X3 Annevanmourik ® Jitskeschols 1 Van 3
Ontwikkeling > Assessment
Het MEPD Assessment bureau

De kracht van een assessment

Een assessment brengt op systematische wijze kennis, vaardigheden, gedrag en persoonlijkheid van iemand in kaart. We kunnen twee type assessments onderscheiden afhankelijk van het doel: een selectiedoel en een leerdoel. Uitgangspunt is inzicht geven in talenten, interesses, drijfveren, capaciteiten en het ontwikkelpotentieel van competenties. Testen, vragenlijsten en eventueel interviews en rollenspellen worden hierbij ingezet.

Waarom zet je een assessment in?

Een assessment geeft een onderbouwing voor het nemen van de juiste selectie- of ontwikkelbeslissing. Je krijgt meer inzicht in de kwaliteiten van kandidaten en medewerkers. Daarnaast, misschien wel het meest waardevolle, het voorkomt een mogelijke mismatch. Dit biedt jou als werkgever houvast. Met als resultaat: de juiste medewerker op de juiste plek.

Verschillende type assessments: Selectie- en ontwikkelassessments

Bij een selectieassessment gaat het om de geschiktheid voor een specifieke functie. Wat de kandidaat presteert op dit assessment wordt afgezet tegen de specifieke functie-eisen en mogelijk tegen de prestaties van andere kandidaten. Er worden 'harde' functie-eisen getest (bijvoorbeeld intelligentieniveau) en de zachte functie-eisen: de persoonlijkheid en de communicatieve vaardigheden. Onze loopbaanadviseur geeft een zorgvuldig selectieadvies.

Bij een ontwikkelassessment wordt gekeken naar de sterktes en ontwikkelpunten van een medewerker omtrent mogelijke toekomstige functies. Hierbij wordt een ontwikkeladvies gegeven. Een ontwikkelingsassessment beperkt zich niet tot de conclusie of de medewerker geschikt of ongeschikt is voor een functie. Waar het om gaat is op welke manier hij zich verder kan ontwikkelen binnen jouw organisatie. Er wordt een advies gegeven over hoe jij en je medewerker de ontwikkeling in gang kunnen zetten. Een ontwikkeltraject bij MEPD geeft een helder ontwikkelpad met adviezen voor zowel de medewerker als jij als leidinggevende.

Rapportage én een persoonlijk gesprek

Terugkoppeling volgt in de vorm van een rapportage. Deze lichten we altijd mondeling toe. We geloven in het potentieel van ieder mens en zijn unieke talenten. We helpen graag bij het ontdekken en tot bloei laten komen van dit potentieel. Een selectieassessment en ontwikkelassessment kan inzicht geven in de kwaliteiten en wensen van de medewerker. Een eventuele mismatch kan daardoor voorkomen worden.

Behoefte aan verdere coaching op bepaalde vlakken? We kijken samen waar de coachingsbehoefte ligt. Bespreek de mogelijkheden met één van onze adviseurs.

Waarom kies je voor MEPD?

MEPD is een landelijk werkende organisatie. We zijn gevestigd in Amersfoort, Barendrecht, Eindhoven, Groningen, Hengelo, Zevenaar en Zwolle. Assessment worden afgenomen op een van onze vestigingen. Natuurlijk kunnen wij ook assessments op locatie afnemen.

  • Ruim 25 jaar ervaring met mensen en techniek
  • Gecertificeerde loopbaanadviseurs
  • Altijd maatwerk
  • Duidelijke rapportage met advies én persoonlijke toelichting

We doen meer

Naast selectie- en ontwikkelassessments hebben we nog meer gevalideerde testen in huis. In onze outplacement- en re-integratie trajecten hebben we regelmatig te maken met loopbaanassessments. Waar vaak de wens van een medewerker (of noodzaak) is om van functie te veranderen. Ook kun je denken aan een Gedrag Drijfveren test of een Talentenscan.

Wil je weten hoe Carline over assessments denkt, bekijk haar verhaal.


Download meer informatie

MEPD Leaflet AssessmentsMEPD Leaflet Assessments Type: PDF
Van gedachten wisselen doe je met onze experts
Dennis

Dennis Hardeman Accountmanager Oost | Trainer

Joanne 2 0

Joanne Bouwers Loopbaanadviseur

Paul 2 04

Paul Bongers Productmanager | Loopbaanadviseur

Karin Gradussen

Karin Gradussen Loopbaanadviseur

Bel ons op
085 - 043 19 05
of stuur ons een bericht.

mail ons Mail ons
Koffie
WAT KUNNEN
WE VOOR JE
BETEKENEN?
Nieuwsbrief
Blijf op hoogte

De wereld verandert snel. Techniek en de manier waarop we samenwerken ontwikkelen zich in hoog tempo. Wij houden het voor je bij. Schrijf je nu in voor maximaal 1 digitale nieuwsbrief per maand, met voor jou relevante informatie.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

U dient akkoord te gaan met de privacyverklaring