Lr Def2 X3 Jolandabruins ® Jitskeschols

Ontwikkeling > Assessment

Het MEPD Assessmentcentrum

De kracht van een assessment

Een assessment brengt op systematische wijze kennis, vaardigheden, gedrag en persoonlijkheid van iemand in kaart. Grofweg kunnen we drie vormen van assessments onderscheiden, afhankelijk van het doel: een selectiedoel, een leerdoel en een carrièredoel. Uitgangspunt is inzicht geven in talenten, interesses, drijfveren, capaciteiten en het ontwikkelpotentieel van competenties van medewerkers. Testen, vragenlijsten en eventueel interviews en rollenspelen worden hierbij ingezet.


Waarom een assessment inzetten?

Een assessment geeft een beredeneerde onderbouwing voor het nemen van de juiste selectie- of ontwikkelbeslissing. Je krijgt meer inzicht in de kwaliteiten van kandidaten en/of medewerkers. Daarnaast, misschien wel het meest waardevolle; het voorkomt een mogelijke mismatch. Dit biedt jou als werkgever houvast. Met als resultaat: de juiste medewerker op de juiste plek.

Verschillende vormen van assessment

Bij een selectieassessment gaat het om de geschiktheid voor een specifieke functie. Wat de kandidaat presteert op dit assessment wordt afgezet tegen de specifieke functie-eisen en mogelijk tegen de prestaties van andere kandidaten. Er worden 'harde' functie-eisen getest (bijvoorbeeld intelligentieniveau) en de zachte functie-eisen: de persoonlijkheid en de communicatieve vaardigheden. Onze loopbaanadviseur geef een advies om de sollicitant wel of niet aan te nemen.

Bij een ontwikkelassessment wordt gekeken waar de sterke en zwakke punten liggen van een medewerker omtrent mogelijke toekomstige functies. Hierbij wordt een ontwikkeladvies gegeven. Een ontwikkelingsassessment beperkt zich niet tot de conclusie of de medewerker geschikt of ongeschikt is voor een functie. Waar het om gaat is op welke manier hij zich verder kan ontwikkelen binnen jouw organisatie. Er wordt een advies gegeven over hoe jij en je medewerker de ontwikkeling in gang kunnen zetten. Hem klaar kunnen stomen voor de nieuwe functie.

Bij een loopbaan assessment is bijna altijd sprake van de wens van een medewerker om van functie te veranderen. Of de noodzaak, bijvoorbeeld bij outplacement of re-integratie. Een loopbaanassessment geeft aan welke beroepen, type bedrijven en bedrijfscultuur het best bij de medewerker passen. De loopbaanadviseur zoekt de meest opvallende lijn in interesses en competenties van de medewerker. Een advies volgt voor een passende loopbaanrichting.

Rapportage en gesprek na een assessment

Terugkoppeling volgt in de vorm van een rapportage. Deze lichten we altijd mondeling toe. We geloven in het potentieel van ieder mens en zijn unieke talenten. We helpen graag bij het ontdekken en tot bloei laten komen van dit potentieel.

Behoefte aan verdere coaching op bepaalde vlakken? We kijken samen waar de coachingsbehoefte ligt. Bespreek de mogelijkheden met één van onze adviseurs.


Wil je weten hoe Carline over assessments denkt, bekijk haar verhaal.

Download meer informatie

MEPD Leaflet AssessmentsMEPD Leaflet Assessments Type: PDF

Van gedachten wisselen doe je met onze experts

Anja 2 0

Anja Hartgerink Loopbaanadviseur

Connie 2 02Jpg

Connie de Vries Loopbaanadviseur

Danielle 2 0

Danielle Hummelink Loopbaanadviseur

Ellen 2 0

Ellen Soepenberg Loopbaanadviseur

Joanne 2 0

Joanne Bouwers Loopbaanadviseur

Marijke

Marijke van der Meulen Loopbaanadviseur

Mieke 2 02

Mieke van Luijk Loopbaanadviseur

Etienne

Etienne van Rooij Loopbaanadviseur

Yvonne O2 Web

Yvonne Oldenhof Loopbaanadviseur

Gerard 2 0

Gerard Kikstra Loopbaanadviseur

Gerrit Jan 2 0

Gerrit-Jan de Jong Loopbaanadviseur

Bel ons op
085 - 043 19 05
of stuur ons een bericht.

mail ons Mail ons
Koffie

WAT KUNNEN
WE VOOR JE
BETEKENEN?

Nieuwsbrief

Blijf op hoogte

De wereld verandert snel. Techniek en de manier waarop we samenwerken ontwikkelen zich in hoog tempo. Wij houden het voor je bij. Schrijf je nu in voor maximaal 1 digitale nieuwsbrief per maand, met voor jou relevante informatie.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief