Detacheren 1
Terug

Detachering? Waarom eigenlijk niet?!

Detachering is het lenen van personeel van een derde partij. Het detacheringsbureau heeft de mensen in dienst en jij huurt hen voor een periode in. Formeel is het bureau dus de werkgever van de te detacheren werknemer. Wanneer en waarom huur je een detacheerder in en welke afwegingen maak je?

Is detacheren kostbaar?

Detacheren is duurder dan het inhuren van personeel via een uitzendbureau. Omdat het detacheringsbureau het werkgeversrisico draagt, zal deze een deel van het risico verdisconteren in het uurtarief van de te detacheren werknemer. Wat dat uurtarief is en welke opslag daarbij wordt berekend, hangt onder meer af van de specialisatie en ervaring die gevraagd wordt.

Om welke redenen detacheren?

De meest voorkomende redenen om mensen te detacheren zijn:

• Ziektevervanging
• Speciale projecten
• Zwangerschapsverlof
• Een verlengde proeftijd
• Extra ondersteuning tijdens drukte

Wat zijn de voordelen van detacheren?

• Het voordeel van detachering is dat je relatief snel aan hoogopgeleid personeel kan komen. Er wordt je mensen aangeboden, waarmee jij vervolgens een sollicitatiegesprek hebt. Klikt het en zie je een samenwerking zitten?

• De kandidaten hebben vaak al ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Dit kan een voordeel zijn omdat ze brede kennis hebben.

• Een ander voordeel; je leert nieuwe medewerker beter kennen in jouw werkomgeving. Mogelijk bevalt de kandidaat je zo goed en wil je hem zelf in dienst nemen. Je loopt dus minder risico bij het aannemen van een nieuwe medewerker.

• Voor je bedrijf is het goed om regelmatig nieuwe mensen in je onderneming te hebben. Zij komen weer met nieuwe ideeën en sporen de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij je werken en nieuwe mensen is ideaal.

• Een ander voordeel van detacheren kan zijn, dat je de mensen maar tijdelijk aan je bindt. Als de economie in elkaar zakt of je hebt financieel wat minder ruimte, dan hoef je geen mensen te ontslaan.

Zijn er ook redenen om het niet te doen?

Detacheerders kunnen een beetje buiten het bedrijf staan. Ze weten dat ze er maar tijdelijk zullen zitten. Zij kunnen daardoor met een andere instelling binnenkomen. Ze kennen ze de cultuur van je bedrijf, hun collega’s en de werkzaamheden minder goed. Ook krijgen ze vaak een relatief hoog salaris, wat hoger kan liggen dan dat van de mensen die al langer bij je werken. Dit kan voor scheve verhoudingen zorgen.

Detachering van MEPD: Inspirerend en stimulerend

MEPD leent kandidaten uit aan ondernemingen binnen de techniek. Voor kortere of langere tijd. Voor de kandidaat een voordeel, want hij blijft aangesloten bij de CAO Metalektro of CAO Metaal en Techniek en het bedrijfstakpensioenfonds PME of PMT.

Onze kandidaten geven zelf het volgende aan over detachering:

• Je blijft in je werkritme, terwijl je relevante ervaring op doet in verschillende organisaties.
• Je talenten en capaciteiten blijven behouden voor de branche.
• Kijken in andere keukens werkt inspirerend en stimulerend en draagt
bij aan je persoonlijke ontwikkeling.
• Het kan een opstap zijn naar een vaste baan.
• Detachering is voor mij veelzijdigheid; ik houd van de afwisseling.

Alles kan. Zolang het maar bijdraagt aan werk maken van je leven!
Download de folder.

Terug